Sinomach，全球工程机械行业的领先企业。 我们充分意识到人才是我们公司持久繁荣的关键。 我们的战略目标是成为全球市场的模范企业，以及不同国籍和民族信赖的模范雇主。当您来我公司签约时，我们将严格按照您的正式签订劳动合同 劳动法。 欢迎成为一名中材商！
我们提供的薪酬在我们的领域具有竞争力，并建立了适当和科学的薪酬分配模式和薪酬调整机构，这些都是激励导向的。 我们尊重不同岗位之间的价值差异，并根据每个岗位建立灵活的薪酬体系。
我们为员工提供多种福利待遇。 我们不仅支付员工的法定保险费，还为他们提供免费体检，并为出差者提供意外保险。
除法定假日和年假外，我们的员工还可以享受 公司周年纪念日休息半天。
另外，我们分发免费的公司制服，并提供免费洗衣服务。 在婚礼，育种，生日，疾病等场合，工作人员可以收到公司热情准备的礼物和金钱。
Sinomach 高度重视员工的发展，营造和谐的工作环境和国际化的发展平台。 根据不同岗位的性质和特点，建立了管理，专业，技术，营销等岗位的发展途径。员工的发展与绩效考核和薪酬相结合，很好地满足了人们的发展需要。 同时，公司建立了科学的人才评价体系和选拔淘汰机制，全面推进了人才队伍的形成，为员工提供了多元化的发展机会。
公司倡导“自我完善，自我超越”的学习理论，到目前为止已建立了一个相当无可挑剔的讲师制度，主要由内部兼职讲师和部分受邀专家组成。 此外，我们还采用了多种培训形式，包括岗位指导员，课程教学和员工自学相结合。
目前，公司正在加紧建立中材管理学院，建立知识管理体系，营造全体成员，群体和终身学习的健康氛围。 Sinomach旨在使自己成为一个学习型组织，并实现企业自身和员工的一致和协调发展。
·迎新培训＆nbsp;
选择Sinomach就是接受并适应其模式。 每个新人都应该参加迎新培训，其中包括两个阶段 - 一般知识培训和专业知识和技能培训。 一般培训为期10天，课程包括军事培训，企业文化，中材机构的过去和未来发展，公司规章，产品介绍，安全教育，员工职业发展等。 专业培训根据职位而有所不同。
·多样化的岗位技能培训计划
我们为各级员工提供多样化的岗位技能培训计划，帮助他们有效提高技能。
·技术人员之间的技能竞赛
技术人员每年都会举办技能竞赛，这是他们展示自我并与同事沟通的展示。
Sinomach，您激情与梦想的平台。
